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SMS agentiTra le figure più richieste negli ultimi anni c’è senza dubbio quella dell’agente di commercio. Sempre più aziende si affidano infatti a persone che conoscono bene il territorio nel quale operano per poter farsi conoscere e aumentare conseguentemente le vendite. Ma trovare nuove agenti non è sempre facile e l’elevato turnover obbliga le aziende ad una costante ricerca.

Ricerca che, oltre ai canali classici, ultimamente passa sempre più spesso attraverso gli SMS. La versatilità, la possibilità di interazione e di segmentazione geografica che garantiscono i messaggi sul cellulare, infatti, si adattano perfettamente alle esigenze delle aziende.

Per la ricerca degli agenti gli SMS possono essere utilizzati in due diversi modi: inserendo nel testo il link ad una landing page oppure chiedendo agli utenti interessati all’offerta di rispondere al messaggio. Nel primo caso la persona interessata alla proposta può cliccare attraverso lo smartphone sul link inserito nel testo del messaggio e successivamente compilare il form per essere ricontattato o candidarsi direttamente all’offerta.

Nel secondo caso, invece, gli utenti interessati possono rispondere agli SMS e essere ricontattati immediatamente. Un esempio di questo tipo di SMS può essere: “L’azienda xxxxxx sta cercando nuovi agenti nella provincia di xxxxxx. Rispondi OK a questo messaggio per avere maggiori informazioni”. Gli utenti che rispondono vengono quindi passati direttamente all’azienda che può raggiungerli subito telefonicamente per fissare un appuntamento o iniziare il colloquio.

“Sempre più aziende che cercano agenti di commercio ci chiedono questo servizio e i risultati ottenuti spiegano il motivo di questa crescita – spiega Daiana Gronchi, Country Manager Italia di AdSalsa – Mediamente rispondono circa il 3% degli utenti a cui viene inviata la campagna: la particolarità è che sono persone davvero interessate all’offerta e potenzialmente già pronte per iniziare l’attività”.

Un altro aspetto caratteristico degli SMS è la capacità di geolocalizzare l’invio. Se, ad esempio, un’azienda ha la necessità di cercare agenti in una determinata area geografica, può scegliere di inviare solo in alcune regioni o province. Anche il target a cui indirizzare la campagna può variare a seconda delle esigenze; si può scegliere di cercare giovani apprendisti dai 18 ai 24 anni oppure affidarsi a chi da anni svolge già l’attività.

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